Direcţiei Resurse Umane reprezintă o subdiviziune interioară a Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare subordonată nemijlocit Ministrului, care îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu Regulamentul de activitate al Direcţiei, aprobat prin Ordinul Ministrului, nr. 26 din16.02.2010, elaborat în conformitate cu prevederile Hotărîrii Guvernului nr. 793 din 02.12.2009 cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare, structurii şi efectivului-limită ale aparatului central al acestuia şi Regulamentul-cadru al serviciului resurse umane din autoritatea administraţiei publice centrale şi locale aprobat prin Hotărîrea nr. 724 din 13.06.2003.
Misiunea Direcţiei Resurse Umane este elaborarea, implementarea şi evaluarea politicilor de personal în cadrul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare în scopul formării şi menţinerii unui corp de funcţionari profesionişti, asigurării performanţei organizaţionale prin valorificarea contribuţiilor individuale şi menţinerii unui climat psihologic pozitiv în cadrul Ministerului.
Funcţiile de bază ale Direcţiei Resurse Umane sunt:
a) Planificarea personalului în cooperare cu conducerea;
b) Elaborarea politicilor de personal ale Ministerului;
c) Monitorizarea implementării politicilor de personal în cadrul Ministerului;
d) Crearea şi menţinerea unui climat pozitiv şi motivant în Minister;
e) Menţinerea unui management eficient al schimbării în cadrul Ministerului;
f) Evaluarea politicilor de personal ale Ministerului;
g) Implementarea procedurilor administrative de personal referitoare la funcţia publică şi funcţionarii publici;
h) Acordarea asistenţei metodologice şi consultative conducerii Ministerului în gestionarea resurselor umane.
Direcţia Resurse Umane are următoarele atribuţii de bază:
- Participă la elaborarea strategiei şi politicii de ansamblu a Ministerului, în general, şi a politicii de personal, în special, la proiectarea structurilor organizaţionale ale Ministerului, a subdiviziunilor lui şi la repartizarea posturilor în cadrul lor.
- Elaborează regulamentul Direcţiei, regulamentul de ordine interioară al Ministerului; participă la elaborarea regulamentelor de organizare şi funcţionare a subdiviziunilor interioare ale Ministerului şi ale organelor subordonate acestuia.
- Elaborează, în baza legilor şi altor acte normative în domeniul personalului din serviciul public, în colaborare cu conducerea (inclusiv şefii de direcţii/secţii/ servicii), la necesitate, procedurile de personal cu privire la: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selectarea candidaţilor pentru funcţiile vacante, angajarea şi integrarea noilor angajaţi, evaluarea, dezvoltarea profesională, avansarea în grade de calificare, promovarea în funcţie, sancţionarea, motivarea şi eliberarea personalului.
- Planifică, organizează, efectuează şi monitorizează procedurile de personal în cadrul Ministerului;
- Elaborează, de comun cu şefii de subdiviziuni, fişele posturilor şi stabileşte, în baza lor, criteriile de selectare a candidaţilor pentru posturile vacante, criteriile de evaluare a activităţii şi de promovare în funcţie a funcţionarilor publici.
- Identifică, în comun cu şefii de subdiviziuni, necesităţile de instruire a personalului, planifică procesul de instruire, negociază cu prestatorii serviciilor de instruire condiţiile de organizare şi conţinutul cursurilor de instruire, organizează şi evaluează activităţile de dezvoltare profesională a funcţionarilor publici, ţine evidenţa datelor referitoare la instruirea personalului.
- Consultă şefii de subdiviziuni şi colaboratorii Ministerului în probleme ce ţin de aplicarea prevederilor legislaţiei muncii, de procedurile de personal, de relaţiile de muncă, etc.
- Creează şi administrează rezerva de cadre pentru funcţiile de conducere.
- Monitorizează condiţiile de muncă ale personalului, elaborînd, după caz, propuneri de îmbunătăţire ale lor.
- Participă la procesul de soluţionare a conflictelor ce ţin de personalul din Minister.
- Elaborează pentru conducerea Ministerului proiecte de decizii şi perfectează documentele necesare cu privire la angajarea şi integrarea noilor angajaţi, evaluarea, atestarea, dezvoltarea profesională, avansarea în grade de calificare, promovarea în funcţie, sancţionarea, motivarea şi stimularea personalului, transferarea şi eliberarea lui, acordarea concediilor, deplasările de serviciu, stagierile personalului, efectuarea, după caz, a investigaţiilor psiho-sociologice, îmbunătăţirea relaţiilor de muncă, întocmirea statelor de personal, etc.
- Efectuează controlul asupra realizării deciziilor conducerii cu privire la personal, formulează propuneri pentru înlăturarea neajunsurilor depistate.
- Ţine evidenţa personalului, întocmeşte dosarele profesionale, dosarele de pensii, completează carnetele de muncă, buletinele pentru incapacitate temporară de muncă, eliberează şi gestionează legitimaţiile, eliberează, la solicitarea colaboratorilor, certificate cu privire la datele lor personale etc.
- Pregăteşte şi predă în arhivă materialele ce ţin de activitatea Direcţiei.
- Examinează şi avizează proiecte de legi şi alte acte normative cu privire la lucrul cu personalul din serviciul public.
- Creează şi administrează baza de date computerizată privind funcţiile publice şi funcţionarii publici, acumulează şi analizează, în condiţiile legii, informaţia cu privire la personal, întocmeşte şi prezintă rapoarte respective conducerii Ministerului, Direcţiei politica de cadre a Cancelariei de Stat şi organelor de statistică.
DIRECŢIA RESURSE UMANE | |||
Funcţia | Numele, prenumele | Tel / Fax | Adresa electronică |
Şef al Direcţiei | Valentina FURDUI | 23 23 90 | |
Şef adjunct al Direcţiei | Nadejda Cristea | 21 01 53 | |
Consultant superior | Vitalie Jereghi | 21 01 53 | |
Specialist principal | Ana Grigoras | 21 01 53 | |
Specialist principal | Snejana VIERU | 23 23 84 | |
Agenţiei SUA pentru Dezvoltare Internaţională (
